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黄河企业“岗位准入认证” 让能者有其位

日期:2021-09-07
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截至9月3日,黄河企业人资部在人力资源专业率先推行的“岗位准入认证”,成为黄河企业系统广大员工热议的焦点。之所以引起大家的关注,因为它体现员工自身价值的特殊“属性”。

新时代,企业间的竞争,归根结底是人才的竟争。在中国“3060”目标的引领下,黄河企业清洁能源发展再次驶入高速发展的快车道。如何通过体制改革、机制创新持续提高职工素养和业务技能,适应企业快速发展对人才资源的需求,成为当前首要而迫切的任务。

以理念创新为驱动,以促进企业和职工实现共同成长和发展为出发点和着力点。近年来,黄河企业人资部把推行岗位准入列为年度人力资源管理的重点工作,在健全认证体系、完善认证方式、创新培训模式等方面做出了积极的探索与实践,不断激励优秀人才引领推动企业管理升级、效率升级。

“培训是给员工最大的福利,是企业投入产出比最高的产业,是企业最持久的竞争力。”黄河企业谢小平董事长始终高度重视员工的培训工作,多次强调员工培训要实现压力传导,建立主动学习机制、营造崇尚技术的氛围。

7月22日,黄河企业人资部下发《关于在人力资源岗位试行“岗位准入认证”制度的通知》,把考核设定为岗位准入的“门槛”和分层分线的主要标尺,将“岗位准入认证”作为实现人力资源最佳配置、提升专业人员技能水平的重要举措,通过规范有序的“岗位准入认证”考核,对黄河企业系统各单位从事人力资源管理工作的全员开展全覆盖的“摸底”。

编制培训教材、建设岗位准入平台、试点开展岗位准入……黄河企业魏显贵总经理多次针对教材编写、题库开发、结果运用等工作做出具体部署。人资部、培训中心等联合发力,已编制完成人力资源、太阳能光伏发电、水电站理论等培训教材21部,光伏发电、炭素成型、人力资源微课件3套;开发建设专业题库,在企业微信上建立了员工学习交流平台,具备在线学习、答题、组卷考试的功能。

同时,“岗位准入认证”也成为了一项激励机制,引发员工学习热,激励大家努力通过学习和培训,提高自身综合素质,向“常识型”人才转变。8月13日,劳资中心全员、核算中心和营销中心相关人员进行认证考试,纪检人员全程监督;23日人资部9人、劳资中心33人全部以优异成绩达到合格考核标准;24日培训中心22人完成认证考试;25日甘肃盐锅峡发电企业9人在线答题……

“考试报名255人,其中有非人资专业82人自愿报名参加考试,占比达34.5%,说明职工主动学习的积极性很高,对岗位准入的认可度也很高。”黄河企业人资部主任林杰说,通过公开透明地实施人力资源管理岗位准入制度,让大家奋斗起来更有方向、更有目标和动力,真正做到了“能者有其位”。

认证分为A级,B级、C1和C2四个级别,这些人力资源培训教材以及题库为依托,题库共设置1267道试题,内容涵盖人力资源基础理论、集团企业和黄河企业管理制度、社会保险、人事档案、劳动法规等。经考试成绩合格者,由培训中心颁发相应级别证书,具备从事人力资源工作、分管人力资源工作的综合部门负责人、培训工作和人事档案工作的资格。

“要顺利跨过这道岗位准入‘门槛’,就必须将被动的‘要我学’转化为主动的‘我要学’。”劳资中心薪酬保险室主管魏丽说,只有通过不断的学习培训,才能让自己与岗位更“匹配”。

而随着人力资源专业“岗位准入制”的率先实施和取得的良好示范,黄河企业还将陆续向安全质量、物资采购、审计内控、电力营销等全业务板块分步、有序推进“岗位准入认证”。

为人才成长搭建平台,为黄河企业发展打造专业化、高素质的一流员工队伍。人力资源专业“岗位准入认证”的首次实践,不仅为黄河企业加强人力资源集约化、专业化管理打下了坚实基础,也为黄河企业推进世界一流清洁能源企业建设赋能提速。


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